Succesvolle Blended Learning voor organisaties
Van strategie tot uitvoering. Van losse training tot compleet leertraject.
Wil je mensen wat leren? Grijp ze!
Leren in organisaties moet niet gaan om vinkjes zetten of modules afwerken. Leren draait om verandering: in kennis, houding, gedrag of een combinatie daarvan. Educatie moet je grijpen: emotioneel, mentaal, of gewoon door herkenning. Pas dan ontstaat die verandering.
Een goede digitale module? Mooi startpunt. Maar de échte verandering gebeurt waar leren persoonlijk wordt. Herkenbaar is. Perfect aansluit op de praktijk. En… heel misschien zelfs leuk is. Daarom maak ik educatie voor professionals die voelt als een ervaring. In een slimme mix van digitaal en live.
Zo werkt Blended Learning écht.
Blended learning is meer dan wat video’s in een module plakken. Het is een slimme mix van digitaal en live die één doel heeft: mensen écht iets laten doen met wat ze leren.
De digitale onderdelen geven iedereen dezelfde basis. Kort, krachtig, relevant. Daarna… wordt het persoonlijk: interactie, maatwerk, herkenbare situaties uit de praktijk.
Die combinatie zorgt dat de kennis niet alleen blijft hangen, maar zich vertaalt naar gedrag op de werkvloer. Dáár zit de kracht van blended learning in organisaties.
Waarom live trainen onmisbaar blijft
Sommige dingen leer je niet achter een scherm. Live trainen maakt het persoonlijk. Je hoort verhalen, oefent echte situaties en voelt de energie in de ruimte.
Gedrag verandert vaak pas echt als mensen samen aan de slag gaan. Als ze elkaar kunnen helpen. Daarom zijn live sessies zo belangrijk. Altijd gericht op kennis en vaardigheden die je morgen kunt gebruiken.
Zo help ik organisaties met hun educatieprogramma's
Of je al een globaal idee hebt van hoe de leerinterventie eruit moet zien, of nog helemaal niets: ik help je om het scherp te krijgen én om het waar te maken. Dit zijn de vier fases waarin ik het verschil maak:
1. Idee & koers bepalen
Er moet iets met leren. Of communicatie. Of gedragsverandering. Maar... wat precies? Samen verhelderen we de situatie: het doel, je doelgroep, de leerwens. Vanuit daar bouwen we verder.
2. De strategie uitwerken
Welke leerinterventie past bij de situatie van jouw organisatie? Ik help je een sterk leerconcept te ontwikkelen: online, blended of live. Met realistische planning, middelen en meetbare leerdoelen.
3. Scripts & structuur
Sterke content begint met een goed script. Ik schrijf, herschrijf en structureer teksten voor video’s, voice-overs en leesmateriaal. Altijd afgestemd op de doelgroep en medium.
4. Content en live sessies
Tekst. Beeld. Audio. Klassikale trainingen. Ik help je met de interventies waar jouw leerplan om vraagt. Met een scherp oog voor detail én kennis over hoe mensen écht leren.
Benieuwd hoe we jouw organisatie naar een hoger niveau krijgen?
Laat het me weten. Ik reageer altijd persoonlijk.
- Telefoon / Whatsapp
- Woonplaats
Amsterdam